果博东方娱乐媒体谈幼教市场:为何中国娃无足量

2017-12-27 作者:果博东方   |   浏览(177)

果博东方娱乐一边是需求爆发,另一边则是供给短缺,供需失衡之下,却没有引发幼教行业核心资源——教师的要素价格上涨,是什么导致了市场基本法则失灵?资源的层层错配根源又在何处?

  《财经》记者 袁建胜 相惠莲 高頔/文 

  “这个时候哪怕是拍一下孩子,在家长眼中都有可能是虐待。”黑龙江省哈尔滨市一家民办幼儿园的老师韩菲说。

  自从最近多起幼儿园疑似侵害儿童事件发生以来,韩菲觉得园里的老师和家长之间的关系变得有点儿怪怪的。每天早晚,老师们还是会在幼儿园门口接送小朋友,可双方的笑容里多了些尴尬,以前短暂的交流也少了很多。“从家长们的眼中,明显能感受到更多紧张和担心。”韩菲说。

  韩菲因为喜欢小孩,报考了学前教育专业,曾遭到家里人的一致反对,即使是在老家开办幼儿园的哥嫂也不赞成,在他们看来,这是一份既辛苦又没有前途的工作。

  韩菲家人的看法并非没有道理,门槛低、学历低、收入低、工作压力大和高流失率是幼教老师普遍的生存状况。而另一面,却是过去六年全国增长近1500万的幼儿园在园人数。

  供需失衡,却没有引发幼教行业核心资源——教师的要素价格上涨,是什么导致了市场基本法则失灵?资源的层层错配根源又在何处?

  是继续严管、费力守住快速增长过程中千疮百孔的底线;还是正视系统性的体制问题造成的障碍,通过政策“供给侧”改革,引导行业的健康发展。哪一个才是幼教行业的真正目标和方向?

(图/视觉中国)(图/视觉中国)

  如陀螺一般地工作

  90后的韩菲现在已是所在幼儿园的骨干,作为主班老师,她与一位配班老师、一位保育员,带着25个4岁-5岁的孩子,从早上孩子们入院做“晨检”开始,三人就像陀螺一样转起来,直到孩子们下午放学。

  一个跟着一个的主题活动都由老师组织,除了教学、纪律和安全以外,还要对孩子的所有活动进行观察记录,只有孩子们午睡的时候,三个老师可以轮流休息20分钟,一旦有孩子不愿睡觉或出现什么状况,这点休息时间也泡汤了。

  北京东城区一家民办幼儿园的园长钱婧说,她园里老师的“转法”差不多:早上6点半起床给班级打水,7点半站在门口接孩子,8点带孩子吃早饭和收拾餐桌,9点上课,9点半喝水加餐,10点户外活动,10点半回教室看书、表演节目,11点吃饭,一个老师带着孩子们吃饭、另一个老师铺床准备让孩子午睡……“这只是半天的任务,说是下午5点半下班,谁也做不到,还要准备教案、写观察记录、教养笔记、班会记录等等,现在已经积累了上百盒的资料,教委等部门来检查,经常要看这些内容。”钱婧说。

  浙江省台州市一所公办幼儿园园长王霞说:“现在对幼儿园老师的要求和压力不是一般大,得是一个全能手,弹、唱、跳、绘、说各种素质具备,对小朋友的教学领域涉及科学、测绘、语言、艺术、健康。”

  下班也不意味着工作结束,张莉是幼儿园老师中少有的高学历者,硕士研究生毕业后进入北京一所公办的机关幼儿园当老师,因为这里“有编制,可以解决户口”。“备课做教研就不说了,还要随时准备应对家长们的投诉和调解矛盾。”有一天放学后,同时有6个家长找到张莉,要求开除班上一个孩子,原因是他无故推搡同学,张莉和园长一起安抚家长们的愤怒,随后又用一周的业余时间,对班上23个孩子挨个进行家访。

  除了日常教学工作和协调家园关系,公办幼儿园里的老师们还要“旋转”于职称晋升、教学评估等“泛教学”工作。“其实现在的情况已经比去年好多了,毕竟孩子们都大了一岁。”工作六年的韩菲时常用这样的话安慰刚来的配班老师,可是回到家之后,自己也已筋疲力尽。

  低门槛低收入

  如此忙碌辛苦、综合素质要求颇高的职业,入行门槛和收入却并不高。

  在接受《财经》记者采访的位于北京、上海、青海、黑龙江、浙江等地的13位幼儿园一线从业者反映,幼儿园老师的薪资水平,主要取决于学历高低、是否公办以及是否有教师资格证。

  普通幼儿园老师月薪通常是2000元-4000元,这必然会带来高流动率。

  来自河北的赵青只有中学文凭,在北京七年,做过餐饮服务员,现在北京昌平区一所有70个孩子的民办社区幼儿园工作了两年。她和其他教师一样,月薪3000元,园方解决了她们住宿问题,但没有给她们上社保。

  根据2016年《中国统计年鉴》的数据,赵青的年收入只相当于北京市教育行业从业人员平均年收入11.14万元的32.3%,与青海省西宁市的幼教老师待遇差不多。曾在西宁一所民办幼儿园做过七年教学管理工作的延瑶介绍:“(西宁民办幼儿园老师月工资)通常是2000元-3000元,以我们当地的工资水平,这也算是低的。” 

  陈莲从华东师范大学学前教育专业毕业之后,进入上海一所公办幼儿园当老师,她曾经以为老师的工作都是风和日丽、岁月静好,穿着美美的裙子,和孩子们一起唱歌跳舞。“现在工资卡不敢看,公司前台、保姆都比我们挣的多。” 她说。

  孩子难管,情绪焦躁是陈莲工作中难免出现的状况,园里的老教师对她说,有怨气找个没人的地方大声发泄出来。“总要自己消化,要是一巴掌打下去,我一辈子的职业生涯就完了。”陈莲说。

  不仅工资偏低,在公办园里还有“同工不同酬”的现象。据一位北京公办幼儿园的老师王霞介绍,她所在幼儿园编外老师的年收入是4万-5万元,编制内老师年收入7万-8万元,相差约一半。“我们跟主管部门提过很多次给编外老师涨工资,但目前的财政投入做不到。”

(忙碌辛苦、综合素质要求颇高的幼教行业,入行门槛和收入却并不高。图/视觉中国)
 
相关文章